Vorteile für Mitarbeitende der St. Elisabeth Gruppe

Verdienst & Absicherung

Vergütung auf Basis eines Tarifvertrags
Vergünstigte Versicherungen über die Bruderhilfe PAX Familienfürsorge (z. B. Berufsunfähigkeitsrente, Risikolebensversicherungen sowie Zusatzversicherungen zur gesetzlichen Krankenversicherung)
Entgeltumwandlung mit Förderung durch den Arbeitgeber
Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,3 % des Bruttogehalts durch die Katholische Zusatzversorgungskasse
Lukas-Fonds e. V.: Der Verein unterstützt Mitarbeiter/innen in materiellen und finanziellen Notlagen, die ohne persönliches Verschulden eingetreten sind (durch finanzielle Zuwendung oder sachliche Hilfen)
Arbeitnehmervertretung: In jeder Einrichtung gibt es Ansprechpartner der Mitarbeitervertretung / des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung

Vergünstigungen

HCR Großkunden-Vertrag – 10% Rabatt auf persönliche Tickets im Gebiet des VRRs
Rabatte bei verschiedenen ortsansässigen Händlern und regionalen Veranstaltungen
Apothekenpersonalverkauf

Familienfreundlichkeit

Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag beispielsweise bei kirchlicher Hochzeit oder Geburt / Taufe / Kommunion / Konfirmation des Kindes
Eigene Kindertagesstätte „Kinder in der St. Elisabeth Gruppe“
- Ganztagsbetreuung: über 100 Plätze
- Öffnungszeiten Mo – Fr von 6.30 – 20.30 Uhr
- Bilinguale Betreuung Deutsch – Englisch

Gesundheit

Individuelle medizinische Untersuchungen wie z. B. Laktoseintoleranz-Testung oder Darmkrebsvorsorge
Arbeitsmedizinische Sprechstunden und freiwillige Grippeschutzimpfungen
Begleitung von Mitarbeitern in schwierigen privaten und beruflichen Situationen durch das Seelsorge-Team
30 % Rabatt auf die Bewegungs- und Wellnessangebote des Zentrum für Prävention, Therapie, Rehabilitation und sportmedizinische Diagnostik
Diverse Betriebssportgruppen und Turniere "Von Mitarbeitern für Mitarbeiter"
Jährlich: St. Elisabeth Firmenlauf
Fahrrad- und E-Bike-Leasing
Gesunde Ernährung: Hochwertige Verpflegung
- Preisvorteile für Mitarbeiter
- Ausgewogene und frische Speisen
- Zielgruppenorientiert: z. B. vegetarisch, halal
- Auszeichnung der drei Großküchen mit „Vier goldenen Kesseln“ (von fünf möglichen „Kesseln“); Zertifizierung durch MyKessel

Teambildung

Teamveranstaltungen
Veranstaltung „Begrüßung neuer Mitarbeiter“ zwei Mal jährlich
Jährlich wechselnd Betriebsfest oder Betriebsausflug bspw. nach Amsterdam oder Köln
Dienstjubiläumsfeiern
Rentnertreffen

Personalentwicklung | Fort- und Weiterbildung

Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur individuellen Karriereplanung
Führungskräftetrainings
Unterstützung bei Fachweiterbildungen und berufsbegleitenden Studiengängen z. B. durch Freistellungen oder Kostenübernahme
Umfangreiche Fortbildungsangebote durch das gruppeneigene Bildungszentrum (z. B. EDV Seminare und Seminare zu Schlüsselkompetenzen)
Externe Fortbildungsmöglichkeiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzen
Sprachkurse für ausländische Mitarbeiter

Ausbildung

19 Berufsbilder
Überdurchschnittliche Ausbildungsquote (über 20%)
Hohe Übernahmequote
Einführungsveranstaltungen zu Beginn der Ausbildung
Eigener Campus mit den Einrichtungen Pflegeschule, Akademie der Logopädie, Physio- und Ergotherapie, Schule für Berufe im Operationsdienst sowie Hebammenschule
Fortbildungsmöglichkeiten schon während der Ausbildungszeit durch das eigene Bildungszentrum
Unterstützung durch Schulungsangebote der IHK sowie bei der Prüfungsvorbereitung

Attraktiver Arbeitgeber