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Vielseitig, erfüllend und mit lebenslangem Lernen verbunden – das sind die zentralen Begriffe, mit denen zwei Pflegeauszubildende ihren zukünftigen Beruf als Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger/in beschreiben. Die abwechslungsreiche Ausbildung absolvieren sie in der Krankenpflegeschule der St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr, in der nicht nur fundiertes medizinisches Fachwissen vermittelt, sondern auch die Theorie mit besonderen Angeboten praktisch eingeübt wird.

Sie sind das Bindeglied zwischen Ärzten, Therapeuten, Patienten sowie Angehörigen und betreuen und versorgen erkrankte sowie pflegebedürftige Menschen – Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger/innen erfüllen damit eine wichtige Aufgabe, die auch gesellschaftlich von großer Bedeutung ist. Sie übernehmen die eigenverantwortliche Versorgung und Betreuung von Menschen aller Altersgruppen in unterschiedlichen Lebens- und Krisensituationen in vielfältigen Einrichtungen des Gesundheitswesens. Darüber hinaus werden Pflegende unter anderem in den Bereichen Prävention, Forschung, Bildung und Management im Gesundheitswesen tätig. Was sich aber alles hinter der Berufsbezeichnung verbirgt und welche umfassenden Kenntnisse in der Ausbildung vermittelt werden, wissen die wenigsten. „Durch Theorie- und Praxisunterricht erhalten die Auszubildenden medizinisches und pflegerisches Fachwissen, beispielsweise über verschiedene Krankheitsbilder und die Anatomie des Menschen. Sie erlernen auch den richtigen Umgang mit Patienten. Das theoretische pflegerische und medizinische Wissen können sie dann zuerst unter Anleitung und dann immer selbständiger in der Praxis umsetzen. Die St. Elisabeth Gruppe bietet den Auszubildenden mit den Krankenhäusern und Einrichtungen die ideale Möglichkeit, um in viele unterschiedliche Bereiche hinein zu schnuppern“, berichtet Sabine Dreßler, Leiterin der Krankenpflegeschule. Zu den Einrichtungen der St. Elisabeth Gruppe zählen drei Krankenhäuser der maximalen Breitenversorgung sowie Fachkliniken für rheumatische und psychiatrische Erkrankungen. Aber auch das Gästehaus St. Elisabeth Herne mit seiner Kurzzeit- und Tagespflege, zwei spezialisierte Palliativ- / Hospizeinrichtungen und eine ambulante Pflegeeinrichtung zählen zu den praktischen Einsatzorten für Auszubildende.

Enge Verzahnung von Theorie und Praxis

Eine Besonderheit der Krankenpflegeschule ist die Lehrstation – also eine Station, auf der keine echten Patienten liegen. „Hier können die Auszubildenden die wesentlichen pflegerischen Tätigkeiten unter Anleitung erfahrener Praxisanleiter aber auch frei üben“, fügt die Leiterin hinzu. Um besser zu verstehen, wie man sich als Patient fühlt, schlüpfen die angehenden Pflegekräfte dort auch selbst in die Patientenrolle. „Hier sind dann nicht nur die Medizin- und Pflegekenntnisse wichtig, sondern auch die sozialen und die persönlichen Kompetenzen. Dazu zählt auch das Gespräch, in dem Pflegekräfte wichtige Informationen über den Zustand des Patienten erhalten. Dieses wird ebenfalls auf der Lehrstation geübt. Das entsprechende Wissen darüber erhalten unsere Auszubildenden im theoretischen Unterricht, aber auch in speziellen Rhetorik-Seminaren“, so Dreßler. Darüber hinaus lernen die Pflegeschüler unter anderem die verschiedenen Pflegesysteme kennen. „Man unterscheidet zwischen Bezugs-, Bereichs- und Funktionspflege.“ Unter Bezugspflege versteht man die ganzheitliche Versorgung eines Patienten – von der Aufnahme bis zur Entlassung. In der Bereichspflege versorgt man eine krankheitsbezogene Patientengruppe, also beispielsweise nur chirurgische Patienten. Das Gegenteil dazu ist die Funktionspflege. „Hier werden alle anfallenden Tätigkeiten aufgeteilt. Das bedeutet, dass eine Pflegekraft zum Beispiel bei allen Patienten auf der Station die Vitalzeichen erfasst“, erläutert Jasper Thimm, Auszubildender zum Gesundheits- und Krankenpfleger. Häufig existieren in den Krankenhäusern Mischformen. „Eine Bezugspflege hat bereits beim Schichtwechsel ihre Grenzen“, schildert Thimm seine Erfahrungen.

Vielseitiger und zukunftssicherer Beruf
    
„Wer immer noch glaubt, dass Pflegekräfte nur Essen austeilen und Patienten waschen, hat ein völlig falsches Bild. Selbst in meinem Freundes- und Bekanntenkreis stoße ich oft auf diese Vorurteile“, erzählt Helen Kunigk, Auszubildende zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin. „Das ist sehr schade, denn es ist ein moderner und vor allem total vielseitiger Beruf und eine spannende, abwechslungsreiche Ausbildung“, fügt sie hinzu. Die 20-Jährige ist vor allem von den vielen Facetten des Berufs begeistert. „Man hat so viele Möglichkeiten, verschiedene Bereiche kennenzulernen und sich auch nach der Ausbildung mit Fortbildungen oder einem Studium weiterzuentwickeln“, berichtet sie. „Natürlich teilen Pflegekräfte auch Essen aus, führen die Körperpflege durch und kontrollieren die Vitalzeichen, aber sie sind vor allem diejenigen, die die Patienten kontinuierlich sehen und den Blick auf die Veränderung des Zustandes haben“, weiß Helen Kunigk. Dazu gehört es nicht nur diese Veränderungen zu dokumentieren und die Beobachtungen mit den Ärzten zu besprechen, sondern auch selbst zu entscheiden, wie man den Patienten pflegerisch beim Gesundwerden unterstützen kann. Ein Beispiel dafür ist das Vermeiden von Druckstellen durch zu langes Liegen, auch Dekubitus genannt. Darüber hinaus bringen Pflegekräfte Patienten zu Untersuchungen oder zum OP und führen Aufnahmegespräche mit neuen Patienten. Für Pflegekräfte auf der Intensivstation spielt neben der Einschätzung des gesundheitlichen Zustandes der Patienten auch der kompetente Umgang mit den technischen Geräten eine wichtige Rolle. „Da keine Krankengeschichte der anderen gleicht und jeder Patient individuell betrachtet werden muss, ist es ein lebenslanges Lernen“, ergänzt Jasper Thimm. Er befindet sich im dritten Lehrjahr und hat während der Praxisphasen im Krankenhaus schon viel erlebt: „Besonders schön ist es, wenn Patienten von der Intensivstation auf die normale Station verlegt werden können, weil es ihnen besser geht. Das zeigt dann, dass wir den Patienten erfolgreich dabei unterstützt haben, gesund zu werden.“

Voraussetzungen für den Pflegeberuf

„Abgesehen von rechtlichen Gegebenheiten sind die Fähigkeit, belastende Emotionen zu reflektieren, und die Bereitschaft, sich auf die Patienten, ihre Angehörigen und die Sorgen einzulassen, wichtige Voraussetzungen für den Pflegeberuf. Diese sozialen Kompetenzen erleichtern den Patientenkontakt und Beziehungsaufbau“, weiß die Leiterin der Krankenpflegeschule Sabine Dreßler. Wie wichtig der Beziehungsaufbau ist, zeigt ein Erlebnis von Helen Kunigk: „Auf der geriatrischen Station hatte ich eine an Demenz erkrankte Patientin, die oft geschrien hat, nicht mehr reden konnte und nur gesummt hat. Daraufhin habe ich mir ein kleines Radio besorgt und in ihrem Zimmer Musik angemacht. Sofort begann sie mitzuwippen und mit Lauten zu singen. Dann fingen wir gemeinsam an zu tanzen. Man hat sofort gemerkt, dass sie die Musik beruhigt und entspannt hat, sodass ich mit der Pflege beginnen konnte.“ Und auch am nächsten Tag erkannte die Patientin die Auszubildende wieder. „Von da an war sie immer ruhig, sobald ich ins Zimmer kam. Das war ein besonders schönes Erlebnis für mich“, so die Auszubildende weiter. „Neben sozialen Kompetenzen ist auch eine gewisse Vorerfahrung in Form von Praktika oder ähnlichem hilfreich, um für sich selbst festzustellen, ob man den Beruf der Pflegekraft ausüben kann und möchte“, weiß Sabine Dreßler. „Ich habe vor meiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger eine Ausbildung als Rettungssanitäter gemacht. Dadurch habe ich gute Einblicke in das Gesundheitswesen bekommen und mein Interesse war geweckt, noch mehr über die Funktionsweise des menschlichen Körpers zu erfahren und tiefer in die Themen einzusteigen“, berichtet Jasper Thimm. 

Bereits zwei Praktika vor dem Ausbildungsstart hat Helen Kunigk in der St. Elisabeth Gruppe absolviert. „Dadurch habe ich beispielsweise die Anästhesiepflege kennengelernt. Das fand ich so spannend, dass ich mir gut vorstellen kann, nach der Ausbildung die Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege und Anästhesie zu absolvieren“, so Kunigk.

Bildunterschrift: Jasper Thimm, Auszubildender zum Gesundheits- und Krankenpfleger, übt auf der Lehrstation, wie man ein Medikament zu einer Infusionslösung zugibt.

Die Geburtshilfe des Marien Hospital Witten erfreut sich weiterhin größter Beliebtheit – im Juli haben dort mehr Babys das Licht der Welt erblickt als jemals zuvor innerhalb eines Monats. Das bestätigt nicht nur den Trend der steigenden Geburtenzahlen, sondern auch die anhaltende Nachfrage in der Wittener Klinik.

Mit 241 Babys verzeichnet das Team der Geburtshilfe um Chefarzt Prof. Dr. Sven Schiermeier im Juli 2018 den bisher geburtenreichsten Monat. „In der Geschichte des Marien Hospital Witten gab es noch nie so viele Neugeborene in einem Monat. Wir freuen uns sehr darüber, dass sich so viele Mütter dazu entschieden haben, bei uns zu entbinden. Das zeigt das Vertrauen in unsere Abteilung und in die Klinik“, so Prof. Schiermeier. Ein möglicher Grund dafür ist die Kombination aus einer familienorientierten Geburtshilfe mit allen Sicherheiten eines Perinatalzentrums der höchsten Versorgungsstufe und der daran angeknüpften Neugeborenen-Intensivstation. „Hier arbeiten Geburtshelfer und Kinderärzte für die bestmögliche Versorgung von Mutter und Kind Hand in Hand. Diese fachübergreifende Zusammenarbeit stellt die optimale Versorgung sowohl bei Risikoschwangerschaften als auch bei zunächst unkomplizierten Geburten mit spontan auftretenden Schwierigkeiten sicher“, erklärt der Chefarzt der Frauenklinik und Geburtshilfe.

Zusätzlich zur optimalen medizinischen Versorgung wird auch das breite Serviceangebot rund um die Geburt und Schwangerschaft von den Eltern sehr geschätzt. Auch die neuen, modern ausgestatteten Kreißsäle und eine vollständig sanierte Wochenbettstation sind weitere gute Gründe dafür, sich für eine Entbindung im Marien Hospital Witten zu entscheiden. „Alle werdenden Eltern, die uns kennenlernen und die Kreißsäle besichtigen möchten, sind herzlich zu unseren Informationsabenden eingeladen. Diese finden jeden zweiten und vierten Donnerstag im Monat um 18.00 Uhr im Marien Hospital Witten statt“, so Prof. Schiermeier.

Die Klinik für Kinderchirurgie des Marien Hospital Herne - Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum hat erneut das Zertifikat "Ausgezeichnet. FÜR KINDER" erhalten. Das Gütesiegel wurde der Klinik erstmals im Jahr 2009 verliehen. Vergeben wird die Zertifizierung von der Gesellschaft der Kinderkrankenhäuser und Kinderabteilungen in Deutschland e.V. (GKinD). Das Siegel unterstützt Eltern bei der Wahl des richtigen Krankenhauses für ihr Kind. 

Das Zertifikat stellt hohe Ansprüche an die Qualität der Behandlung und der stationären Versorgung, aber auch an Ausstattung, Personal und vorhandene Strukturen. Neugeborene sowie Kinder und Jugendliche aller Altersstufen werden in der Klinik für Kinderchirurgie behandelt und umfassend versorgt. Dabei steht eine kinder- und familiengerechte Orientierung im Mittelpunkt. Eltern haben zum Beispiel die Möglichkeit, bei ihrem Kind auf der Station zu übernachten.

In der Klinik für Kinderchirurgie, unter der Leitung von Klinikdirektor Prof. Dr. Ralf-Bodo Tröbs, können die kleinen Patienten neben einer umfassenden und hochspezialisierten Basisversorgung auf ein abteilungs- und klinikübergreifendes Netzwerk zählen. Dazu gehört beispielsweise die klinikübergreifende Zusammenarbeit mit erfahrenen Kinderanästhesiologen der Klinik für Anästhesie, Schmerz- und Intensivmedizin des Marien Hospital Witten, die alle Schritte einer kinderchirurgischen Behandlung und Schmerztherapie begleiten können. Zudem hilft der fachliche und personelle Austausch innerhalb Netzwerks dabei, die Betreuung und Behandlung von Babys, Kindern und Jugendlichen mit seltenen und schwerwiegenden Krankheitsbildern sicherzustellen.

"Wir freuen uns über die erneute Zertifizierung und Bestätigung der hohen Qualität unserer Klinik und der geleisteten Arbeit", so Prof. Tröbs. "Kinder sind in medizinischen Fragen anders zu betrachten als Erwachsene und benötigen spezielle Fürsorge und Betreuung."

Die Klinik für Kinderchirurgie ist noch bis zum 31.12.2018 am Standort Herne Börnig zu erreichen. Ab dem 01.01.2019 wechselt die Klinik ihren Standort und zieht in das Marien Hospital Witten, das ebenfalls zur St. Elisabeth Gruppe gehört.

Beim Thema Rheuma denken die meisten Menschen an Rückenschmerzen - doch es steckt viel mehr dahinter. Genau genommen handelt es sich hierbei um einen Oberbegriff für eine Vielzahl unterschiedlicher Erkrankungen. Am 30. Juni kamen erneut mehrere Experten aus dem In- und Ausland in Herne zusammen, um sich auf den neuesten Stand der Erforschung und Behandlung der komplexen Krankheit zu bringen. Anlass war das diesjährige Symposium 'Rheumatologie im Ruhrgebiet'. Bereits zum 18. Mal lud Prof. Dr. Jürgen Braun, Ärztlicher Direktor des Rheumazentrum Ruhrgebiet, dazu ein.

Wie gut wirken Placebos wirklich? Mit dieser Frage machte Prof. Dr. Ulrike Bingel, Leiterin der Schmerzambulanz des Universitätsklinikum Essen, den Auftakt der diesjährigen Veranstaltung. Mit ihrer Forschungsgruppe untersucht die Medizinerin die Verarbeitung von Schmerz im menschlichen Gehirn. In einigen ihrer Studien ging es dabei um die Behandlung von Schmerzen durch Placebos, also Medikamente ohne einen Wirkstoff. Wissenschaftlich bedeutend ist, dass diese Medikamente, obwohl sie keine chemische Wirksubstanz enthalten, nicht nur das Schmerzempfinden von Patienten deutlich beein­flussen und verbessern, sondern auch Nebenwirkungen verursachen können. Solche Effekte können auch durch Funktions-Magnetresonanztomographien (MRT) nachvollzogen werden, mit denen die Aktivität in bestimmten Hirnarealen der Probanden gemessen werden kann.

Prof. Dr. Ina Kötter, Chefärztin der Abteilung für Rheumatologie, Klinische Immunologie, Nephrologie von der Asklepios Klinik Altona, sprach über den Morbus Behcet, eine Erkrankung, die vor allem entlang der ehemaligen Seidenstraße vorkommt. Prof. Dr. Eugen Feist, Oberarzt, Medizinische Klinik m. S. Rheumatologie und Klinische Immunologie, Charité Berlin, stellte rheumatische Erkrankungen vor, die wie das adulte Still-Syndrom mit Fieber einhergehen.

Prof. Dr. Michael Nurmohamed aus Amsterdam referierte über die Beteiligung des Herzens bei manchen rheumatischen Krankheiten, meist handelt es sich dabei um sogenannte kardiovaskuläre Komorbiditäten. Das ist deshalb wichtig, weil Erkrankungen des Herzens und der Gefäße zu den häufigsten Todesursachen von Patienten mit entzündlich-rheumatischen Erkrankungen zählen. Durch die chronische Entzündung erkranken und sterben Patienten mit rheumatischen Erkrankungen früher als die Normalbevölkerung. "Deshalb ist es wichtig, diesem Thema Aufmerksamkeit zu schenken und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Denn das Risiko für eine begleitende Herzkrankheit lässt sich durch eine gute Krankheitskontrolle reduzieren", so Prof. Braun, der seine Kolleginnen und Kollegen außerdem zu den neuesten Entwicklungen in der Therapie von Spondyloarthritiden und Osteoporose informierte.

Prof. Dr. Christof Specker sprach über das Thema Schwangerschaft und Rheuma. Dazu brachte er erste Daten aus dem sogenannten RHEKISS-Register (Rheuma - Kinderwunsch und Schwangerschaft) mit. Das bundesweite Register erfasst viele Faktoren des Krankheits­ver­laufes bei Patientinnen mit Rheuma, die schwanger sind oder es werden möchten. Die gesammelten Daten können dazu genutzt werden, die Behandlung von Rheumapatientinnen mit Kinderwunsch zu optimieren, damit mehr Frauen mit rheumatischen Erkrankungen eine komplikationslose Schwangerschaft erleben und gesunde Kinder bekommen können.

"Das Symposium ermöglichte es, ein breites Spektrum verschiedenster rheumatologischer Erkrankungen zu beleuchten und über die neuesten Erkenntnisse in deren Therapie zu informieren. Durch die hochaktuellen Vorträge war die Veranstaltung insgesamt sehr lehrreich", fasste Prof. Braun den Tag zusammen.

Bildunterschrift: Prof. Dr. Jürgen Braun (m.), Ärztlicher Direktor des Rheumazentrum Ruhrgebiet, und Prof. Dr. Christof Specker (l.), Direktor der Klinik für Rheumatologie und Klinische Immunologie der Kliniken Essen-Süd, luden gemeinsam zum 18. Symposium Rheumatologie im Ruhrgebiet ein. 

Auch wenn die Zahl der Arbeitnehmer, die zur Arbeit radeln in den letzten Jahren gestiegen ist - die wenigsten leisten sich ein E-Bike oder Pedelec. Seit dem 29. Juni 2018 bietet die St. Elisabeth Gruppe - Katholische Kliniken Rhein-Ruhr rund 4.500 Mitarbeitern das E-Bike-Leasing an. Das Modell fördert die Fitness und unterstützt die Mobilität der Mitarbeiter.

Fit werden und entspannt am Stau vorbei radeln: Mit dem E-Bike-Leasing bietet die St. Elisabeth Gruppe ihren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, dem Stau zu entkommen, sondern - viel wichtiger - auch die Gesundheit zu fördern. "Ich bin vorher immer mit dem Auto zur Arbeit gefahren. Seitdem ich das E-Bike besitze, fahre ich damit zur Arbeit", erzählt Michaela Schröder, Mitarbeiterin der Personalabteilung der St. Elisabeth Gruppe. Der Arbeitsweg ist für die Hernerin nicht weit: Je Strecke radelt sie 6 Kilometer. Dass Fahrradfahren gesund ist, ist schon lange bekannt. Es stärkt das Herz- und Kreislaufsystem, das Immunsystem und der Körper sowie die Fitness werden trainiert. "Neben dem gesundheitlichen Nutzen bietet das E-Bike eine größere Flexibilität. Ich kann dem Stau ausweichen, indem ich Schleichwege nutze. Das macht den Arbeitsweg angenehmer und man kommt viel entspannter am Zielort an", so Schröder.

Für das Thema E-Bike wurde sie von ihrer Kollegin Jennifer Niesalla begeistert. "Das Angebot der St. Elisabeth Gruppe finde ich toll. Es war ein guter Anlass, sportlich wieder aktiver zu werden und dabei auch andere Kollegen und Mitarbeiter zu motivieren", berichtet die Personalmanagerin. Sie wohnt im Essener Süden und fährt je Strecke ca. 22 Kilometer. "Wenn ich nach dem Feierabend nach Hause komme, habe ich mein Sportprogramm für diesen Tag schon erfüllt. So wird der Arbeitsweg zum Workout", erzählt Niesalla zufrieden, die mindestens zweimal die Woche das E-Bike für den Dienstweg nutzt. Das E-Bike wird jedoch nicht nur für den Weg zur Arbeit genutzt, sondern steht den Mitarbeitern auch privat zur Verfügung.

Auch Ramin Homayouni, Gesamtleitung des Verpflegungsmanagements der St. Elisabeth Gruppe, sieht viele Vorteile beim Thema E-Bike-Leasing. Er fährt ebenfalls mit dem E-Bike aus dem Essener Süden nach Herne zur Arbeit. "An der frischen Luft mit dem Rad zur Arbeit fahren macht Spaß und hebt die Stimmung für den ganzen Tag. Zudem ist die Fahrradstrecke gut ausgebaut und bietet an vielen Stellen einen schönen Blick auf die Umgebung. Natürlich, man ist etwas länger unterwegs als mit dem Auto. Aber in guter Gesellschaft vergeht die Zeit viel schneller. Jennifer Niesalla und ich haben den gleichen Weg und wir radeln mindestens einmal die Woche gemeinsam mit dem Rad zur Arbeit", erzählt Homayouni zufrieden. Er hatte schon immer mit einem E-Bike geliebäugelt: "Es ist ein attraktives Angebot für uns Mitarbeiter. Wir bekommen ein hochwertiges Rad und das zu günstigen Konditionen", betont Homayouni.

Das Leasing eines E-Bikes läuft über eine Gehaltsumwandlung. Die Mitarbeiter können sich ein E-Bike bis zu einem Wert von 3.000 Euro aussuchen. Die Leasingrate wird vom Bruttoeinkommen abgezogen, wodurch das zu versteuernde Bruttogehalt gesenkt wird. Durch die private Nutzung entsteht ein geldwerter Vorteil, den der Mitarbeiter monatlich mit einem Prozent des Brutto-Listenpreises des E-Bikes versteuern muss. Zudem übernimmt die St. Elisabeth Gruppe die Vollkaskoversicherung. Insgesamt ergeben sich dadurch Steuervorteile für die Mitarbeiter sowie Einsparungen in der Sozialversicherung. Das Angebot ist bei den Mitarbeitern in der gesamten St. Elisabeth Gruppe sehr gut angekommen. Innerhalb von weniger als vier Wochen wurden bereits 67 Anfragen bearbeitet, 34 Verträge abgeschlossen und die Anfragen steigen wöchentlich kontinuierlich weiter an.

Besonders in dicht besiedelten Regionen wie dem Ruhrgebiet spielt die Mobilität eine immer wichtigere Rolle. Neben dem Mobilitätskonzept der Stadt Herne, ist das Projekt E-Bike-Leasing für Mitarbeiter ein Teil des internen Mobilitätskonzepts der St. Elisabeth Gruppe. "Mit unserem Konzept möchten wir einen Beitrag für ein gesundheits- und mobilitätsförderndes Verkehrssystem beitragen. Zudem können so auch Parkplatzengpässe umgangen werden. E-Bikes haben gegenüber dem Auto vor allem in Ballungsräumen und auf kurzen Strecken den Vorteil, dass man nicht im Stau steht und die Parkplatzsuche entfällt", sagt Michael Röttger, Gesamtleitung Personalwesen und Mitglied der Geschäftsleitung der St. Elisabeth Gruppe.

Bildunterschrift: Die Mitarbeiter der St. Elisabeth Gruppe nutzen das Leasingangebot, um ihrer Gesundheit und Fitness etwas Gutes zu tun. V. l. n. r.: Michaela Schröder, Mitarbeiterin der Personalabteilung, Ramin Homayouni, Gesamtleitung des Verpflegungsmanagements, und Personalmanagerin Jennifer Niesalla.