Geriatrie

Kommen Sie in unser Team, wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen mit der Fachweiterbildung Geriatrische Pflege

in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, die gemeinsam mit einem starken Team und viel Leidenschaft unsere älteren Patienten bestmöglich versorgen.

Hier ist Ihre Spezialisierung etwas wert!
Die St. Elisabeth Gruppe entlohnt Sie über Tarif: Als fachweitergebildete Pflegekraft erhalten Sie 5% mehr Gehalt.

Ihr zukünftiger Arbeitsbereich
Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine dynamisch wachsende kirchliche Gruppe von Akutkrankenhäusern und Fachkliniken der maximalen Breitenversorgung. Die Standorte in Herne und Witten stellen mit derzeit über 4.500 Mitarbeitern und mehr als 1.600 Planbetten die überregionale Versorgung mitten im Ruhrgebiet sicher.

Der alte Mensch und seine Bedürfnisse stehen nicht nur in der Klinik für Altersmedizin und Frührehabilitation des Marien Hospital Herne – Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum im Vordergrund. Aufgrund der alternden Gesellschaft wird eine spezielle Kompetenz im Umgang mit älteren Menschen auch in zahlreichen Fachgebieten des St. Anna Hospital Herne und des Marien Hospital Witten benötigt. Hier arbeiten Ärzte und Pflegekräfte eng zusammen, um eine optimale medizinische Versorgung der Patienten zu gewährleisten.

Ihre Qualifikation:

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur / zum Gesundheits- und Krankenpfleger/in
sowie erfolgreich abgeschlossene Fachweiterbildung Geriatrische Pflege
Hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
Einfühlungsvermögen sowie Spaß an der Arbeit im Team

Wir bieten Ihnen:
Freuen Sie sich auf nette Kollegen, moderne Räumlichkeiten und die neueste technische Ausstattung im St. Anna Hospital Herne, Marien Hospital Herne – Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum und Marien Hospital Witten.

Darüber hinaus profitieren Sie in der St. Elisabeth Gruppe von folgenden Angeboten:

Verdienst und Absicherung

Vergütung über dem Tarifvertrag: Fachweitergebildete Pflegekräfte erhalten 5% mehr Gehalt
Vergünstigte Versicherungen über die Bruderhilfe PAX Familienfürsorge (z. B. Berufsunfähigkeitsrente, Risikolebensversicherungen sowie Zusatzversicherungen zur gesetzlichen Krankenversicherung)
Entgeltumwandlung mit Förderung durch den Arbeitgeber
Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung über die Katholische Zusatzversorgungskasse, 5,3% vom Bruttogehalt)
Lukas-Fonds e. V.: Der Verein unterstützt Mitarbeiter/innen in materiellen und finanziellen Notlagen, die ohne persönliches Verschulden eingetreten sind (durch finanzielle Zuwendung oder sachliche Hilfen)
Arbeitnehmervertretung: Mitarbeitervertretung, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Vergünstigungen

HCR-Großkunden-Vertrag: 6% Rabatt auf persönliche Tickets im Gebiet des VRRs
Rabatte bei verschiedenen ortsansässigen Händlern und regionalen Veranstaltungen
Apothekenpersonalkauf

Familienfreundlichkeit

Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag beispielsweise bei kirchlicher Hochzeit oder Geburt / Taufe / Kommunion / Konfirmation des Kindes
Eigene Kindertagesstätte "Kinder in der St. Elisabeth Gruppe"
- Ganztagsbetreuung: Über 100 Plätze
- Öffnungszeiten: Mo - Fr von 6.30 - 20.30 Uhr
- Bilinguale Betreuung: Deutsch - Englisch

Gesundheit

Gesunde Ernährung: Hochwertige Mitarbeiterverpflegung
- Preisvorteile für Mitarbeiter
- Ausgewogene und frische Speisen
- Zielgruppenorientiert, z. B. vegetarisch, halal
- Auszeichnung der drei Großküchen mit "Vier goldenen Kesseln" (von fünf möglichen "Kesseln"); Zertifizierung durch myKessel
Gesundheitsprogramm "Mitarbeiter für Mitarbeiter"
Bewegungs- und Wellnessangebote zu Mitarbeitertarifen (30% Rabatt auf alle Angebote des zuständigen Zentrums)
Workshops und Vorsorgeuntersuchungen (z. B. Raucherentwöhnung, Freiwillige Grippeimpfungen)
Diverse Betriebssportgruppen, Turniere und Wettkämpfe
Jährlich: St. Elisabeth Firmenlauf
Begleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in schwierigen privaten oder beruflichen Situationen (Seelsorge)

Teambildung und Kommunikation

Teamveranstaltungen
- Veranstaltung "Begrüßung neuer Mitarbeiter" zwei Mal jährlich
- Betriebsausflüge (bspw. nach Amsterdam oder Köln) und Betriebsfeste
- Dienstjubiläumsfeiern
- Rentnertreffen
Instrumente zur Führungskultur
- Mitarbeiterbefragung in Kooperation mit Great Place to Work
- Führungskräftetrainings
- Mitarbeitergespräche
- Austrittsinterviews
Mitarbeiter werden durch das Intranet und ein monatliches Rundschreiben ("Gruppendynamik") über Neuerungen innerhalb des Unternehmens informiert

Fort- und Weiterbildung

Umfangreiche innerbetriebliche Fortbildungen und Schulungen im hauseigenen Bildungszentrum (z. B. EDV Seminare, Seminare zu Schlüsselkompetenzen)
Genehmigung externer Fortbildungsmöglichkeiten nach Absprache mit dem Vorgesetzen
Sprachkurse für ausländische Mitarbeiter

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Sie haben Fragen? Frau Marion Schmitz, Gesamtpflegedienstleitung, steht Ihnen gern unter Fon 0 23 25 - 986 - 23 70 zur Verfügung.